没人投简历，邀请面试又不来，中小企业招聘怎么这么难　 　通过对数十家小型企业的走访调查，谈到在招聘过程中遇到的困难时，听到最多的就是抱怨发布职位了没人投简历，主动打电话邀请面试又不来。这似乎是小型企业和初创公司止不了的痛。 　　造成这种结果的原因很简单，那就是招聘也存在二八法则，检索易观智库《2014人才招聘市场分析报告》数据发现，中小企业有80%的岗位需求，却只获得了20%的人才流量。 　　求职者就是想去大公司怎么破？ 　　51job、智联招聘等传统网站好像并没有想去帮中小企业HR解决这个难题，只简单的提供一个职位发布平台和卖着昂贵的广告位，广告位长期被巨头占领着。 　　人才流量少，那就多点分发渠道，然而这也只能在增加招聘成本的比例上增加流量。在投入资金和人力不如大公司的情况下，效率并不能大幅提高。 　　中小企业急需HR效率工具解决痛点　 　环球人脉网作为第一家HR效率工具网站，致力于解决中小企业招聘难的问题，也期待颠覆HR的工作形态，HR的工作不应该只是简单的发布职位、收取简历、通知面试这么简单。 　　目前环球人脉网已为2000余家中小企业提供服务，使用环球人脉网服务企业的收到简历数、合适简历数、面试人数、入职人数都能提升3倍左右。 　　为什么环球人脉网能真正提高效率？ 　　1、包装公司招聘主页，提升企业形象 　　求职者都喜欢投简历给大公司，无非是都看好大公司工资高，福利好，环境好。其实，很多中小企业求贤若渴，提供的薪酬福利也很有竞争力，也是各种福利好，然而由于名气不够高，影响力不够大，很难给求职者一个很好的第一印象去吸引他。 　　所以环球人脉网首先是帮助HR制作一个“高逼格”的招聘主页，全方位展现公司的团队、环境、人文、产品项目。除了精美的设计提升形象外，同时让求职者更了解企业，更了解意味着更匹配。 　　 环球人脉网与51job的招聘主页对比 　　2、胜任力算法，匹配合适人才 　　胜任力算法可快速测出求职者和职位的匹配度，给求职者投递简历提供参考，HR可使用其筛选简历。 　　3、一道速面，面试只需一轮 　　要提高招聘效率，就必须提高面试效率。很多公司都有好几轮面试，都是面试一轮又让求职者回去准备一轮。环球人脉网提供一道，让HR可设置线上初试题目，让求职者完成初试后并带着准备进入线下面试，则节约双方面试时间。 　　4、邮件+短信，提高沟通效率 　　HR与求职者的沟通很多情况都是邮件与电话的形式，如果只是单次沟通那没问题，而在环球人脉网，求职者和HR会在了解公司信息、测试胜任力匹配度、回答一道面试题，发送面试邀约各个阶段系统都会自动发送邮件加短信，只是邮件会不及时，电话会稍显骚扰，邮件加短信提醒则显得恰到好处。 　　中小企业招聘难的问题一直存在着，环球人脉网努力帮助HR在招聘上做得更专业，更贴近求职者的用户体验。招人不再是守株待兔，每个流程都应用心全力做好。 　　我们不是招聘网站，但我们更懂创业企业招聘难；我们不是猎头公司，但我们更懂求职者心里所想，我们只有一个想法，就是用科技去解决创业企业招聘难点，2000家创业企业的选择。我们核心团队来自于腾讯、盛大、迅雷、珍爱、卓望等知名互联网领域企业，拥有丰富的产品研发及市场运营经验，目前我们正筹备A轮投资，欢迎有意向人士联系我们。